员工年满50岁用人单位可以辞退吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工年满50岁用人单位可以辞退吗
员工年满50岁，用人单位是否可以辞退需分情况判断。
如果是女性员工，年满50岁一般已达到法定退休年龄。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时用人单位辞退该员工合法，且无需支付经济补偿。
若是男性员工，年满50岁未达到法定退休年龄，用人单位不能随意辞退。若用人单位因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形辞退员工，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、女员工48岁被辞退有没有赔偿
女员工48岁被辞退是否有赔偿，需依据辞退的具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如女员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。因为这些情形下员工存在过错，用人单位解除劳动关系合理合法。
若用人单位辞退女员工的行为属于违法解除，比如无正当理由随意辞退，女员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退女员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿。
三、四十五岁公司辞退补偿标准
公司辞退四十五岁员工的补偿标准，需依据辞退原因确定：
-协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-公司单方违法解除：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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