用工合同无效怎么办？用工合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，数额参照同岗标准。有过错方要赔偿对方损失。部分无效不影响其他部分效力，可协商重签。协商不成，劳动者可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同无效怎么办
用工合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效，用人单位要赔偿劳动者因此遭受的损失；若劳动者故意提供虚假学历等情况导致合同无效，给用人单位带来损失，劳动者需赔偿。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方可协商重新签订有效的用工合同，明确双方权利义务。若双方就合同无效后的赔偿、报酬支付等问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
二、什么样签的合同无效
以下几种情形签订的合同无效：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效。比如不满八周岁的未成年人，或不能辨认自己行为的成年人签订的合同。
2.虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。例如为逃避债务，虚假签订房屋买卖合同。
3.违反法律法规强制性规定：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但该强制性规定不导致该合同无效的除外。像未取得相关资质而签订的建设工程合同。
4.违背公序良俗：违背公序良俗的合同无效。比如以性行为为条件的赠与合同。
5.恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。例如招标人与投标人恶意串通，损害其他投标人利益。
若合同被认定无效，自始没有法律约束力。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、怎么把合同申诉无效
要申诉合同无效，可按以下步骤和依据操作。
第一步，确认合同存在无效情形。根据法律规定，有下列情形之一的合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
第二步，收集相关证据。若因欺诈申诉合同无效，需收集对方欺诈行为的证据，如虚假宣传资料、不实承诺记录等；若涉及恶意串通，要获取双方恶意勾结的沟通记录、利益输送证据等。
第三步，选择合适途径解决。可以先与对方协商，指出合同无效的理由和依据，争取达成一致解除合同。若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁（前提是合同中有仲裁条款），或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要清晰阐述合同无效的理由，并提供充分证据支持自己的主张。
总之，申诉合同无效需依据法律规定，收集充分证据，并通过合法途径解决。
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