员工侵犯商业秘密是侵权行为吗？员工侵犯商业秘密属于侵权行为。从法律规定看，商业秘密受法律保护，员工违反相关要求披露等即构成侵犯；从违约角度，违反保密约定也是侵权；从损害后果讲，可能给企业带来损失，企业可依法追究责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工侵犯商业秘密是侵权行为吗
员工侵犯商业秘密属于侵权行为。具体分析如下：
一是从法律规定来看，商业秘密受法律保护。《反不正当竞争法》等相关法律法规明确规定，商业秘密是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工若违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，即构成对商业秘密的侵犯。
二是从违约角度而言，员工与用人单位通常会签订保密协议或在劳动合同中约定保密条款。员工有义务按照约定保守单位的商业秘密，违反该约定侵犯商业秘密，既是违约行为，也是侵权行为。
三是从损害后果来讲，员工侵犯商业秘密可能会给企业带来巨大的经济损失，破坏市场竞争秩序，损害权利人的合法权益。企业可依法追究侵权员工的民事赔偿责任，情节严重的，还可能涉及刑事责任。
二、员工侵犯公司利益用什么法律
员工侵犯公司利益，可依据不同情形适用不同法律。
若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能涉及《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。比如公司销售人员私自截留客户货款。
若员工违反公司保密规定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给公司造成重大损失的，适用《中华人民共和国刑法》关于侵犯商业秘密罪的规定。例如员工将公司研发的新技术泄露给竞争对手。
在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，员工违反忠实义务、勤勉义务等对公司造成损害的，公司可要求员工承担赔偿责任。比如员工因故意或重大过失导致公司财产受损。
此外，在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》也规定，员工严重违反规章制度，损害公司利益的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、员工窃取公司资料可以报警吗
若有员工擅自带走公司资料的行为，建议立即采取法律措施。
针对这一问题，需要根据具体情形进行分析。
若是未经允许便将公开发布在公司内部网络上的资料带走，那么这种行为极有可能被视为贪污、窃取企业财物，从而间接破坏了公司正常运营的氛围与环境。
在此情况下，倘若选择向警方报案，警方有权要求涉事员工主动上缴所持有的相关资料，但通常情况下，并不会对其施加实质性的惩罚。
如果涉及到的是具有高度机密性质的资料，那么这种行为就有可能构成侵犯商业秘密罪，进而按照刑事犯罪的标准进行处理。
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