试用期劳动仲裁赔偿金如何算？试用期劳动仲裁赔偿金计算依具体情形。用人单位违法解除试用期合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，不满六个月违法解除赔一个月工资。因未依法支付工资引发仲裁，赔偿金依拖欠数额和法定标准确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期劳动仲裁赔偿金如何算
试用期劳动仲裁赔偿金的计算需依据具体情形。
若用人单位违法解除试用期劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月的，正常经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若因用人单位未依法支付试用期工资等引发仲裁，赔偿金的计算则根据拖欠工资的具体数额及法定标准确定。比如，用人单位拖欠工资，在支付工资的基础上，可能需加付赔偿金，具体比例按相关法律规定执行。
二、财务人员如何申请劳动仲裁流程
财务人员申请劳动仲裁，可按以下流程进行：
第一，准备证据材料。收集能证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通邮件等。
第二，撰写仲裁申请书。清晰阐述申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金等；详细说明事实与理由，将纠纷的起因、经过等如实叙述。
第三，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
第四，仲裁受理。仲裁委收到申请后会在规定时间内审查，符合受理条件的会予以受理，并通知申请人；不符合的则会说明理由。
第五，开庭审理。仲裁委安排开庭时间，申请人需按时参加。庭审中按程序陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。
第六，等待裁决。仲裁委在审理后作出裁决，会在规定期限内将裁决书送达双方当事人。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁后起诉需要写起诉书吗
劳动仲裁后起诉至法院，需要撰写起诉状。
起诉状是启动民事诉讼程序的重要法律文书，在劳动争议诉讼中不可或缺。通过起诉状，要清晰、准确地向法院阐述当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细写明诉讼请求，即希望法院作出何种判决，例如支付工资、经济补偿金、确认劳动关系等；同时，对事实与理由部分进行充分说明，要将劳动争议发生的来龙去脉、劳动仲裁的相关情况，以及为何认为自身权益应得到法院支持等理由阐述清楚。
准备起诉状时，应确保内容真实、合法，语言规范、严谨。需按照法院要求的格式和份数提交，一般提交正本一份，并根据被告人数提供相应副本。准确规范的起诉状有助于法院快速了解案件全貌，提高诉讼效率，更好地保障当事人的合法权益。
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