劳动仲裁会不会有记录？劳动仲裁会有记录，记录是仲裁程序重要组成部分。从立案起，相关材料会存档，庭审阶段有笔录且需当事人签字确认，裁决书作出后也会入档保存，记录可能在后续司法程序等作为参考依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会不会有记录
劳动仲裁会有记录。具体说明如下：
劳动仲裁记录是仲裁程序中的重要组成部分。仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会对整个仲裁过程进行详细记录。从立案开始，包括申请人和被申请人提交的各类材料，如申请书、答辩书、证据清单等，都会被妥善存档。
在仲裁庭审阶段，仲裁员会对双方当事人的陈述、辩论、质证等环节进行记录，形成庭审笔录。庭审笔录会如实记载双方的发言内容、提出的观点和证据等关键信息，并且会要求当事人签字确认，以确保笔录内容的真实性和准确性。
仲裁结果作出后，相关的裁决书也会被归入档案保存。这些记录不仅是对本次仲裁案件的完整记载，也可能在后续的司法程序或者其他相关情况下作为重要的参考依据。例如，如果一方当事人对仲裁结果不服提起诉讼，这些记录可能会被法院查阅和参考。
二、超过50岁女性就没办法申请劳动仲裁吗
超过50岁的女性并非一定不能申请劳动仲裁，需分情况来看：
（一）若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，那么在劳动权益受到侵害时，是可以申请劳动仲裁的。因为根据相关法律规定，用人单位与其招用的未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳动关系处理，劳动者依法享有申请劳动仲裁维护自身权益的权利。
（二）若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下，劳动仲裁一般不予受理，若产生纠纷，应通过民事诉讼等其他途径解决。因为劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围，双方权利义务主要依据民事法律规范调整。
总之，超过50岁女性能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位是劳动关系还是劳务关系。
三、61岁还可以申请劳动仲裁吗
61岁是否可以申请劳动仲裁，需分情况来看。
若该61岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，那么其劳动权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若该61岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要适用于解决劳动关系中的争议，而劳务关系产生的纠纷，一般应通过民事诉讼等其他合法途径解决。
总之，判断61岁人员能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，从而确定与用人单位是劳动关系还是劳务关系。
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