劳动监察处理多长时间出结果？劳动监察处理结果出具时间视情况而定，立案后60工作日内完成调查，复杂可延30日，调查中有检验等情形时间不计入。调查结束后根据结果处理，违法则责令改正等，没违法则撤销立案并告知。劳动者有疑问可及时沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动监察处理多长时间出结果
劳动监察处理结果的出具时间因情况而异。
一般情况下，劳动监察部门自立案之日起60个工作日内完成调查；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
若在调查过程中，存在依法应当进行检验、鉴定等情形，所需时间不计算在上述期限内。
在调查结束后，劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理。如果事实清楚、证据确凿，存在违法行为的，会依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定；若未发现违法事实，也会作出撤销立案的决定，并将结果告知投诉人或举报人。
劳动者如果对劳动监察处理结果有疑问，可及时与劳动监察部门沟通了解进展情况。
二、劳动监察处罚决定书多久可以移交
劳动监察处罚决定书的移交时间并没有一个固定的统一标准，通常会受到多种因素的影响。
一是处罚决定的履行情况。如果被处罚对象在规定期限内自觉履行了处罚决定所确定的义务，如按时缴纳罚款、改正违法行为等，且劳动监察部门确认履行情况符合要求，一般就不会涉及移交。若被处罚对象逾期不履行，劳动监察部门可能会在履行催告等法定程序后，根据具体情况考虑移交。
二是案件的复杂程度和性质。对于一些较为复杂、涉及金额较大或者社会影响较大的案件，劳动监察部门可能会在完成内部审批等一系列程序后，及时将相关材料移交至有管辖权的司法机关等，这个时间可能在作出处罚决定后的一段时间内，短则数周，长则数月。
三是相关法律法规和程序要求。不同地区可能根据当地的规定和实际操作流程，对移交时间有具体要求，劳动监察部门需遵循这些规定来确定合适的移交时间。
三、劳动监察部门职责受理范围
劳动监察部门主要职责受理范围包括以下方面：
一是用人单位制定内部劳动保障规章制度情况。例如规章制度是否违反法律法规规定，是否存在不合理不合法的条款。
二是用人单位与劳动者订立劳动合同情况。包括是否依法签订劳动合同，合同内容是否符合法律要求，有无存在不签合同用工等违法情形。
三是用人单位遵守禁止使用童工规定情况。确保用人单位不存在非法招用未满十六周岁未成年人的行为。
四是用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。如是否按照规定为女职工和未成年工提供特殊的劳动条件和劳动保护。
五是用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况。监督用人单位是否按时足额支付工资，是否低于当地最低工资标准发放工资。
六是用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况。检查用人单位是否依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
七是职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况。
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