劳动法不交社保怎么处理？用人单位不缴社保违法，劳动者可通过三种途径维权。可与单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁要求补缴社保及补偿，需提供相关证据，通过这些途径能维护社保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法不交社保怎么处理
用人单位不为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可就社保缴纳问题与单位进行沟通，要求其按照法律规定补缴社保。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身在社保缴纳方面的合法权益。
二、劳动法不给员工交社保怎么处理
若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。员工有权要求用人单位及时补缴社保，明确告知其不缴纳社保的行为违反劳动法规定，给自身权益造成损害，争取友好解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，责令其限期补缴社保，并可对其违法行为予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。员工还能通过劳动仲裁途径解决，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。仲裁过程中，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实。
最后，提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求得到法律支持。
三、劳动法哺乳期怎么算
哺乳期是指女职工从产假期满到婴儿满一周岁的期间。相关规定具体如下：
一是时长方面，按照法律规定，女职工哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
二是工作安排上，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三是哺乳时间保障，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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