试用期没过不给工资怎么办？试用期没过单位不给工资违法，劳动者付出劳动有权获酬。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权，对仲裁结果不满还可起诉。劳动者试用期工资权益受保护，要依法解决问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没过不给工资怎么办
试用期没过单位不给工资的做法是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。向单位说明法律规定，表明自己付出劳动应得工资，要求其及时支付。沟通时保留好相关聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、入职登记表等，以及证明工作时长和应得工资数额的证据，向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据事实和法律规定，主张自己的工资权益。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者在试用期的工资权益受法律保护，面对单位不支付工资的情况，要积极通过合法途径解决。
二、3天试用期有工资吗
3天试用期是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
工资的计算通常按照劳动合同约定的标准进行。若劳动合同对试用期工资有明确规定，应按约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资报酬。总之，试用期的工资权益受法律保护。
三、劳动法试用期三天有工资吗
劳动者在劳动法规定的试用期工作三天是有工资的。根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
试用期属于劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出了正常劳动，用人单位有义务按照约定支付工资。工资的计算方式一般按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作天数确定。
如果用人单位拒绝支付试用期这三天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可根据情况主张赔偿金等。总之，劳动者试用期工作的工资权益受法律保护。
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