公司受伤员工赔偿标准？公司员工受伤赔偿标准视情况而定。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，有明确规定。非工伤赔偿无统一法定标准，可能基于人道或公司制度补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司受伤员工赔偿标准
公司员工受伤赔偿标准需依据具体情况确定。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
（二）非工伤赔偿
如果不是工伤，公司可能基于人道主义或按照公司规章制度给予一定的补偿，如承担部分医疗费、给予适当的慰问金等，但没有法定的统一标准。如果是第三人侵权导致员工受伤，员工可向侵权人索赔，公司无过错的一般无需承担赔偿责任。
二、公司收购员工怎么补偿
若本公司不幸遭遇收购事宜，为了维护广大劳动者的合法权益，我们通常会与各位员工进行深入沟通并寻求解决方案——例如协商解除雇佣关系或者进行相应的经济性裁员措施。在此类特殊情况下，我们将会为每位符合条件的劳动者支付相应的补偿金。补偿金的具体金额将根据劳动者在本单位的实际服务年限予以确定，即每满一年的服务期，我们都会向其支付相当于一个月工资数额的补偿金；对于已经服务满六个月但尚未达到一年的劳动者，我们同样会按照一年的标准来计算其应得的补偿金。
三、公司收购员工如何处理比较好
1、在公司被成功并购之后，雇员们的现行劳动合同将仍然保持有效，这是因为根据相关法律法规，当用人单位出现了合并或分立的情形时，原先的劳动合同仍将持续生效，而责任及义务亦将顺延至新的用人单位负责续行。
2、倘若通过并购，由此产生的新兴公司并不愿意继续执行协议，那么在正式终止与员工之间的劳动合同时，应对他们进行相应的经济补偿措施。
该补偿金的计算方式依据的是雇员在目前所在用人单位的服务年限长短。
具体规则如下：若雇员在已有的工作年份中每多服务一年，便可获得一个月工资的经济补偿；若此类雇员的服务年限超过6个月但不足一整年，我们会以整年作为计算单位；若此类雇员的服务年限少于6个月，则我们会给予其半个月的工资作为经济补偿。
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