劳动纠纷去法院起诉需要什么材料和手续？劳动纠纷去法院起诉，需准备起诉状、劳动者身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。手续为向有管辖权法院立案窗口提交材料，填立案登记表，缴诉讼费，法院审查受理后，按通知参加庭审，遵守程序保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动纠纷去法院起诉需要什么材料和手续
劳动纠纷去法院起诉通常需要以下材料和手续：
1.起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，需详细且有条理地阐述纠纷的情况。
2.劳动者身份证明：如身份证等，用于证明起诉人的身份。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
4.相关证据：如劳动报酬的支付凭证、加班证明、辞退通知等，能支持自己诉求的证据材料。
手续方面：
首先，将准备好的材料提交给有管辖权的法院立案窗口，填写立案登记表，缴纳诉讼费（符合减免条件的可申请减免）。法院会对材料进行审查，若材料齐全且符合立案条件，会予以受理，并出具受理通知书。之后，按照法院的通知参加庭审，在庭审过程中，需如实陈述案件事实，进行举证质证，并听从法庭的指挥和安排。整个过程需严格遵守法律程序和规定，以确保自身权益得到合法保障。
二、劳动纠纷法院立案要多久
一般来说，劳动纠纷法院立案的时间通常在7个工作日内。但实际情况可能因各地法院的工作流程、案件数量等因素而有所差异。如果材料齐全、符合立案条件，法院会及时予以立案；若材料存在欠缺或不符合要求，法院可能会通知补充材料或要求修正，这可能会导致立案时间延长。
在一些较为复杂或涉及大量调查取证的劳动纠纷案件中，立案时间可能会相对较长，可能需要15个工作日甚至更久。此外，节假日、法院内部调整等情况也可能对立案时间产生影响。
为了确保立案顺利进行，当事人应尽可能提供完整、准确的材料，并按照法院的要求及时配合办理相关手续。如果在立案过程中遇到问题或长时间未得到立案结果，当事人可以向法院相关部门咨询了解具体情况。
三、劳动纠纷一定要先仲裁再起诉吗
一般情况下，劳动纠纷需要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁前置程序的作用，高效便捷地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。
劳动仲裁具有专业性和高效性，仲裁机构的仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够根据具体案件情况作出公正的裁决。而且劳动仲裁程序相对简便，处理速度较快，可以及时解决当事人之间的劳动纠纷。
当然，也存在一些特殊情况可以不经过仲裁直接起诉。比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
但总体而言，在大多数劳动纠纷案件中，先仲裁再起诉是法定的程序要求，当事人应当遵循这一程序，以维护自身的合法权益。
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