劳务合同要给员工交五险一金吗？劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立民事法律关系，员工非单位正式员工，无行政隶属关系，单位通常无需为员工缴纳五险一金。劳动合同受劳动法律规范，单位必须为员工缴纳。若劳务合同有约定则按约定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同要给员工交五险一金吗
劳务合同中，单位通常无需为员工缴纳五险一金。
劳务合同与劳动合同不同，它建立的是民事法律关系，受民法典等民事法律调整。在劳务关系里，提供劳务一方与接受劳务一方是平等主体，各自权利义务依据合同约定。员工以完成特定工作任务获取报酬，并非单位的正式员工，不存在行政隶属关系，所以单位没有法定的义务为其缴纳五险一金。
而劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法等劳动法律规范。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制要求，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
不过，如果劳务合同中明确约定单位要为员工缴纳五险一金，那么单位就需按合同约定履行该义务。总之，一般情况下劳务合同无此强制规定，但具体要看合同约定。
二、开塔吊没劳务合同被辞退有赔偿吗
开塔吊没签订劳务合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若形成的是劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受法律保护。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属于劳务关系，通常按照双方约定处理。若劳务合同或口头约定有关于辞退补偿的内容，可按约定要求补偿；若没有相关约定，一般较难主张赔偿，但如果能证明因对方提前辞退造成损失，可要求赔偿实际损失。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明工作事实的证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
三、未签订劳务合同无故辞退如何补偿
未签订劳务合同无故辞退，劳动者可获得相应补偿。
若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为劳务关系，需依据双方约定及实际情况确定补偿。若劳务合同中有关于提前解除合同补偿的约定，应按约定执行；若没有约定，需看用人单位解除劳务关系是否有正当理由。若无正当理由，劳动者可要求赔偿因解除劳务关系造成的损失，如未支付的劳务报酬、合理的预期收益等。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
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