工资没发怎么处理？工资未发放，劳动者处理方式：先与用人单位沟通，了解原因和发放时间；沟通无果收集证据；向劳动监察部门投诉；投诉无效申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资没发怎么处理
工资未发放，劳动者可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通。尝试与公司的人力资源部门或上级领导友好协商，了解工资未发放的原因及预计发放时间。通过和平沟通，许多问题能够得到及时解决。
第二，收集证据。若沟通无果，要注重收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对后续可能的维权行动至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，还可能涉及赔偿金。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、两个月没发工资了可以找劳动局吗
劳动者两个月未获发工资，当然可以找劳动局。用人单位按时足额支付劳动报酬是法定义务，拖欠工资的行为严重侵害了劳动者权益。
劳动者向劳动局反映该情况，劳动局会依法展开调查。首先会要求用人单位说明拖欠工资原因，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者找劳动局时，应注意准备能证明劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这有助于劳动局快速准确了解情况，高效处理纠纷，维护劳动者合法权益。通过合法途径维权，是劳动者应有的权利和保障。
三、两个月没发工资可以直接走人吗
两个月没发工资，劳动者一般不能直接走人。
从法律角度看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，确实侵害了劳动者权益。但劳动者直接走人这种做法存在风险，可能会被认定为擅自离职，从而面临诸如无法获得离职证明、可能影响后续就业等问题。
在此情形下，劳动者正确做法如下：首先，收集能证明劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，与用人单位进行沟通，通过书面或协商方式，要求其说明拖欠工资原因，并明确支付工资的时间节点。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，若用人单位存在法定过错，还可主张经济补偿。
总之，劳动者要通过合法合理途径维护自身权益，避免因不当行为给自己带来不利后果。
以上是关于工资没发怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
