好几个月不发工资的单位能呆吗？单位好几个月不发工资，能否继续待需综合考量。从法律看，拖欠工资违法，劳动者有权维权。从现实分析，若单位暂时困难且有说明和补发计划、前景好，可协商留下；若长期不善且无诚意能力，不宜留。劳动者应理性决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、好几个月不发工资的单位能呆吗
单位好几个月不发工资，是否能继续待下去需综合多方面考量。
从法律角度看，用人单位拖欠工资的行为明显违法。劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，单位这种行为严重损害了劳动者权益，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。
从现实情况分析，若单位因暂时经营困难导致工资延迟发放，且有合理说明及明确的补发计划，同时单位发展前景良好，那么劳动者可以与单位沟通协商，在保障自身权益前提下考虑留下，共渡难关。但如果单位长期经营不善，拖欠工资成为常态，毫无解决问题的诚意和能力，继续留在这样的单位，不仅工资难以保障，还可能面临更多潜在风险，如社保断缴等。
总之，是否继续留在该单位，劳动者应结合单位实际状况、自身职业规划等因素，在依法维护自身权益的基础上做出理性决定。
二、做夜场的不发工资报警处理有用吗
做夜场不发工资，报警是否有用需分情况看待。
从法律角度，用人单位不发工资属于劳动纠纷。报警后，警察会根据具体情况处理。若存在暴力威胁、限制人身自由等可能涉及治安或刑事犯罪的情况，报警很有必要，警察能够及时制止违法行为，保障劳动者人身安全。
但如果单纯是工资拖欠纠纷，报警可能并非最有效的解决途径。劳动纠纷一般归劳动行政部门或劳动仲裁机构管辖。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可给予行政处罚；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，做夜场不发工资报警在特定情况下能起到作用，但为切实维护自身权益，劳动者可综合运用向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种法律手段。
三、不发工资构成诈骗吗
不发工资一般不构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而用人单位不发工资，多是基于劳动争议范畴。
多数情况下，用人单位不发工资是由于经营困难、财务问题等原因导致，并非以非法占有劳动者工资为目的去实施欺诈手段。劳动者遇到不发工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求支付工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
不过，如果用人单位一开始就无支付工资的打算，通过虚假承诺、虚构工作等手段，骗取劳动者劳动后不支付报酬，则可能构成诈骗。但这种情况需有充分证据证明用人单位的主观故意和欺诈行为。
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