劳动工拿不到工资怎么办？劳动者拿不到工资可通过多种方式解决。先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。解决时要通过合法途径，注意收集保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工拿不到工资怎么办
劳动者拿不到工资可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资，了解不支付的原因并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行，通过法院强制其支付工资。
劳动者应通过合法途径维护自身权益，注意收集和保留相关证据，以便顺利解决工资问题。
二、劳动法规定工资最低多少
劳动法并未直接规定具体的最低工资数额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
确定和调整最低工资标准时，综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于该标准的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
最低工资标准并非一成不变，会根据经济社会发展情况适时进行调整，以保障劳动者的基本生活和合理收入水平，促进劳动关系的和谐稳定。
三、克扣工资告劳动局有用吗
克扣工资向劳动局投诉通常是有用的。劳动局有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
用人单位克扣工资的行为违反了劳动法律法规。劳动者向劳动局投诉后，劳动局会依法受理并展开调查。
若经调查属实，劳动局会责令用人单位限期支付克扣的工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明用人单位存在克扣工资的事实。
此外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决克扣工资的问题。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
总之，向劳动局投诉是维护自身工资权益的一种有效方式，能促使劳动局依法处理用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
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