带薪年休假补偿怎么算？带薪年休假补偿计算方式：单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资剔除加班工资。举例说明了计算方法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、带薪年休假补偿怎么算
带薪年休假补偿的计算方式如下：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
例如，职工月工资为5000元，应休年休假5天，单位未安排，其未休年休假工资报酬为：5000÷21.75×5×300% 。
二、带薪年休假的计算标准
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假工资报酬的计算标准为，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若其应休未休年休假5天，单位需支付的年休假工资报酬为230×300%×5 = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在这3450元中，额外支付的为2倍日工资，即230×2×5 = 2300元。
此外，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
需注意，不同单位可能存在具体实施细则差异，在实际操作中还应依据相关法律法规及单位规定准确计算。
三、带薪年休假的补偿标准
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
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