做兼职不签合同吗怎么办？兼职未签合同处理方式：非全日制用工可订口头协议，产生纠纷收集工作记录等证据与雇主协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，兼职尽量签书面合同维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职不签合同吗怎么办
兼职未签合同可按以下方式处理。
若为非全日制用工兼职，依据法律，双方可订立口头协议。若因此产生纠纷，需收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资转账记录、聊天记录、工作照片或视频、同事证言等。凭借这些证据，可与雇主协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的用工情况进行调查，若发现雇主存在违法行为，会责令其改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，法院会依据事实和法律作出公正判决。
兼职时尽量签订书面合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。一旦权益受损，要及时采取法律手段维权。
二、启明星兼职教练有合同吗
启明星兼职教练是否有合同，需分情况讨论。
通常正规的用人单位，包括启明星这类机构，为明确双方权利义务、保障双方合法权益，会与兼职教练签订合同。合同能规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键事项。若启明星遵循规范的用人流程，大概率会与兼职教练签订合同。
然而，实际中也可能存在未签订合同的情况。比如一些临时的、短期的兼职安排，机构可能因疏忽或其他原因未及时与教练签订合同。但这种情况违反了法律规定，根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
如果您是启明星的兼职教练且未收到合同，建议主动与机构沟通，要求签订合同以保障自身权益。若已产生劳动纠纷，可收集相关工作证据，如工作记录、工资发放记录等，以备维护合法权益之需。
三、杭州十足兼职要签合同吗
在杭州做十足兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益，比如工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款都能在合同中体现，日后若发生纠纷，合同是重要的证据。
要是兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全职的固定工作时长和模式，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险，同时劳动者也会因为缺乏书面合同，在权益保障上存在一定隐患。
所以，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为维护自身权益，建议签订合同。
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