老板与员工之间应该签什么样的合同？老板与员工通常要签订劳动合同，它是明确双方权利义务的协议，有重要法律意义。合同有必备条款，也可约定其他事项。签合同能保障员工权益、规范老板用工，未签或需付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板与员工之间应该签什么样的合同
老板与员工之间通常应签订劳动合同。
劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同，能保障员工的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受社会保险等；同时也为老板规范用工提供了法律依据，有助于维护正常的用工秩序。若未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、老板不给员工签订合同承担什么法律责任
老板不给员工签订合同需承担多项法律责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障，用人单位不能随意解除。
若老板不履行上述法律责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、确认无固定期限劳动合同关系等。通过法律途径维护自身合法权益，促使用人单位遵守法律规定。
三、老板不给员工签合同怎么办
老板不给员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
其一，与老板沟通协商。员工应主动且明确地向老板提出签订书面劳动合同的要求，阐明签订合同对双方的重要性与必要性，以和平方式解决问题。
其二，收集相关证据。倘若沟通无果，员工要留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
其三，向劳动监察部门投诉。员工可将老板不签合同的情况反映给当地劳动监察部门，他们会依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令老板限期改正，若逾期不改正，会给予相应处罚。
其四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
通过上述途径，员工能够有效维护自己的合法权益。
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