劳动合同可以规定违约金吗？劳动合同在特定情形下可规定违约金，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金；二是约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金，除此两种外不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以规定违约金吗
劳动合同可以在特定情形下规定违约金。具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、违约劳动合同怎么处理
处理劳动合同违约的情况，需根据违约主体及违约情形区别对待：
若劳动者违约：
一是提前解除劳动合同。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，劳动者需按约定向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制义务。
若用人单位违约：
一是未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二是用人单位违反服务期约定，未按约定对劳动者进行培训或支付相关待遇等，劳动者可主张权利，要求用人单位承担违约责任。
在处理劳动合同违约纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同想违约怎么办
若想违约解除劳动合同，需根据具体情况分析相应的法律后果及操作方式：
其一，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需将解除劳动合同的意思表示以书面或其他可留存记录的方式告知用人单位，到期即可离职。
其二，试用期过后，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有时间进行工作交接等安排。在这期间，劳动者应正常履行工作职责。
然而，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，违约解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿等相关合理范围。
总之，劳动者违约解除劳动合同要遵循法定程序，尽量减少对用人单位造成的损失，避免不必要的法律纠纷。
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