没劳动合同没打卡记录能仲裁吗？没有劳动合同和打卡记录仍能申请仲裁。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，可通过工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等材料证明，劳动者收集证据及材料后可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没劳动合同没打卡记录能仲裁吗
没有劳动合同和打卡记录依然可以申请仲裁。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即便缺失劳动合同，仍可通过其他材料来证明劳动关系存在，从而启动仲裁程序。
首先，工资支付凭证或记录，例如银行工资流水明细、工资条等，可直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，证明双方存在经济关联，进而推断劳动关系。其次，用人单位发放的工作证、服务证等能表明身份的证件，以及填写的登记表、报名表等招用记录，也有助于证明劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。再者，考勤记录、同事证人证言等也能起到辅助证明的作用。
因此，没有劳动合同和打卡记录不影响申请劳动仲裁。劳动者应尽可能收集上述相关证据，准备好仲裁申请书及相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。
二、餐饮行业没有签劳动合同违法吗
餐饮行业未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若餐饮企业未履行该义务，需承担相应法律后果。其一，支付双倍工资。从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月未签合同，那这四个月用人单位都需支付双倍工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年仍未签书面劳动合同的，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先与餐饮企业协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法干一天有工资吗签合同了
签了劳动合同后工作一天也是有工资的。根据劳动法规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。
无论工作时长多少，哪怕仅工作一天，劳动者的劳动权益都受法律保护。用人单位需根据劳动合同约定的工资计算方式，结合这一天的工作情况，准确核算并支付工资。
若劳动合同明确约定了日工资标准，就按该标准支付；若没有明确约定日工资，一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，再以此支付这一天的工资。
要是用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资，并可能获得因拖欠工资产生的赔偿。
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