员工不是工伤公司怎么处理？员工非工伤，公司处理方式：及时书面通知认定结果；依规章制度和法规处理后续，按病假制度给待遇；关注员工，协助医保，安排合适岗位；保存处理过程文件记录；员工有异议，积极配合申诉或复议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不是工伤公司怎么处理
若员工并非工伤，公司可按以下方式处理：
首先，及时通知员工及家属认定结果。以正式、清晰的书面文件说明非工伤的原因及依据，确保员工清楚知晓情况。
其次，依据公司规章制度及相关法律法规，处理后续事宜。若员工因受伤导致无法正常工作，可按照病假制度执行，给予相应的病假待遇，包括支付病假工资等，工资标准通常依当地规定及公司制度而定。
再者，关注员工状况，提供必要支持与关怀。如协助员工联系医保部门，确保其能顺利享受医保待遇，减轻医疗费用负担。同时，在员工身体允许的情况下，为其安排合适的工作岗位，助其尽快回归工作。
另外，保存好整个处理过程中的各类文件、记录，如认定结果通知、病假申请及审批记录、医保办理资料等。这些材料不仅能为后续可能出现的问题提供证据，也有助于公司合规管理。若员工对非工伤认定有异议，公司应积极配合其进行申诉或复议等相关程序。
二、工伤后再上班公司给调岗合法吗
工伤后公司给员工调岗是否合法，需依据具体情形判定。
若调岗具有合理性，比如员工因工伤导致身体机能受限，原岗位工作强度、工作内容等已无法适应其身体状况，公司基于保障员工能够继续工作、维持劳动关系的目的，将其调整到一个劳动强度与身体条件相匹配、薪资待遇等与原岗位大致相当的新岗位，且该调岗经过与员工的充分沟通协商，这种情况下调岗通常是合法的。
然而，若公司调岗缺乏合理依据，如故意将工伤员工调至偏远、恶劣工作环境岗位，或者大幅度降低薪资待遇，明显带有刁难、排挤员工意图，这种调岗行为则不合法。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作及相应待遇。
三、工伤后公司调岗降薪怎么办
工伤后公司调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；同时，保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关证据，以及公司调岗降薪的通知、沟通记录等证据。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，表明工伤后调岗降薪的行为可能违反法律规定，要求恢复原工作岗位及薪资待遇。协商过程中注意保留相关记录。
若协商不成，可进行投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并可主张因调岗降薪造成的损失。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，工伤职工的权益受法律保护，面对公司不合理调岗降薪，应积极依法维权。
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