劳动仲裁解除合法吗？劳动仲裁裁决解除劳动关系是否合法要看具体情况。用人单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者仲裁解除合法受支持；劳动者无正当理由随意要求解除可能不合法；仲裁事实清、证据足、适用法律正确，裁决就合法有效，关键在是否符合规定及程序结果公正性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁解除合法吗
劳动仲裁裁决解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者通过劳动仲裁要求解除劳动关系，是合法且受法律支持的。因为用人单位的这些行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除并要求相应补偿。
反之，若劳动者无正当理由，仅以个人意愿随意要求通过劳动仲裁解除劳动关系，可能不符合法律规定。例如，劳动者未提前通知用人单位且不存在法定可随时解除的情形，擅自离职引发的劳动仲裁解除诉求，可能不会被认定合法。
此外，如果劳动仲裁所依据的事实清楚、证据充分、适用法律正确，那么其作出的解除劳动关系的裁决就是合法有效的。总之，劳动仲裁解除劳动关系的合法性关键在于是否符合法律规定的解除情形以及仲裁程序和结果的公正性。
二、劳动仲裁解除后多久起诉
劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这十五日的期限是法定的起诉期间，旨在给予当事人充分时间考虑是否起诉以及准备诉讼材料。若超过该期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人需按照裁决履行相应义务。
在这十五日的起诉期内，当事人应仔细研究仲裁裁决内容，分析自身诉求及证据情况，确定是否有足够理由和依据提起诉讼。同时，要及时准备好相关诉讼材料，如起诉状、证据清单、证据材料等，确保能在规定时间内准确向有管辖权的法院提交起诉。总之，严格遵守十五日的起诉期限，对于保障当事人合法权益及后续法律程序的顺利进行至关重要。
三、劳动仲裁解雇要多久
劳动仲裁关于解雇纠纷的处理时长并无固定标准。一般而言，仲裁委受理案件后，会在45日内审结，案情复杂的，经批准可延长15日。
在劳动仲裁程序中，需经过受理、组庭、开庭审理、调解、裁决等一系列环节。从申请人提交仲裁申请开始计算，若材料齐全、符合受理条件，仲裁委通常会较快受理案件。之后安排仲裁员组成仲裁庭，确定开庭时间等。
开庭审理时，双方围绕解雇争议的事实、证据、法律适用等进行举证、质证和辩论。若有调解可能，仲裁委也会组织调解。调解不成则进入裁决阶段，仲裁委根据审理情况依法作出裁决。整个过程中，不同案件的复杂程度、证据情况、当事人配合度等都会影响最终的处理时间。比如涉及大量证据需调查核实，或者当事人对事实争议较大、多次补充材料等，都会导致审理时间延长。
以上是关于劳动仲裁解除合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
