工资拖欠是违法吗？工资拖欠是违法行为。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，《劳动合同法》明确欠薪处理办法。劳动者遭遇工资拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠是违法吗
工资拖欠属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种途径维权。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以打折发放吗
用人单位拖欠工资后打折发放，通常是不合法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。《劳动合同法》明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若用人单位确有经济困难等特殊情况，需要与劳动者协商一致并达成书面协议，才能对工资支付方式和金额进行变更。若未经劳动者同意擅自打折发放拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按照实际应发工资数额支付。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、拖欠单亲妈妈工资犯法吗
拖欠单亲妈妈工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论劳动者是否为单亲妈妈，只要建立了劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益。
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