公司给我换岗我不同意会解雇我吗？公司给员工换岗员工不同意，公司是否解雇视具体情况。法律规定变更岗位需协商一致并书面形式，擅自变更员工有权拒绝，直接解雇可能违法。但特殊情形下公司合理调岗员工拒绝，经法定程序可解除并支付补偿。员工可沟通留证维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司给我换岗我不同意会解雇我吗
公司给员工换岗，员工不同意，公司是否会解雇员工，需视具体情况而定。
从法律角度，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致，擅自变更岗位，员工有权拒绝。在此情况下，公司若因员工拒绝换岗而直接解雇，很可能构成违法解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情形。若公司有合理的调岗理由，比如员工不能胜任当前工作，且公司有充分证据证明；或者因企业经营状况发生重大变化，调岗属于合理的企业经营自主权范围，同时对员工的薪资待遇等核心权益无重大不利影响，在这种情况下，若员工拒绝合理调岗，公司经过法定程序，可能有权解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
若员工不同意换岗，担心被解雇，建议先与公司进行沟通，明确表达立场，并保留好相关证据。若公司违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、非法解雇怎么仲裁赔偿
非法解雇申请仲裁赔偿，应按以下步骤及要点进行：
第一步，准备证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时准备证明非法解雇事实的证据，像解雇通知、与单位沟通解雇事宜的聊天记录或录音等。
第二步，确定仲裁请求。通常可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及未休年假工资、加班工资等其他应得权益。
第三步，申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，附上证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
第四步，参加仲裁庭审。按时到庭，在庭审中清晰陈述事实，展示证据，回应对方观点。
仲裁委将根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、如何合法解雇孕妇赔偿
合法解雇孕妇并处理赔偿需遵循严格法律规定。
若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任，证明其规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时孕妇确实存在严重违反规定的行为。
若不存在过错情形，一般不能随意解雇孕妇。不过，在企业破产重整、经营严重困难等法定情形下，可解除与孕妇的劳动合同。此时需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位务必严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿及法律风险。若产生争议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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