劳动法新规定辞退补偿金怎么算？劳动法规定辞退补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资。月工资为解除或终止前12月平均工资，高于地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍付，年限最高12年。违法辞退需付二倍赔偿金，如工作三年月工资5000元，正常辞退付15000元，违法辞退付30000元。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法新规定辞退补偿金怎么算
辞退补偿金的计算在劳动法中有明确规定，具体情况如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，正常辞退时单位应支付三个月工资即15000元的经济补偿金；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。
二、劳动法新规定辞退补偿含奖金吗
在劳动法相关规定中，辞退补偿是否包含奖金，需根据具体情况判断。
一方面，如果奖金属于工资性收入范畴，例如是根据员工每月、每季度或每年的工作表现、业绩等常规发放的，且有明确的发放制度和标准，这种情况下，奖金通常应计入辞退补偿的计算基数。因为辞退补偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
另一方面，如果奖金是基于特定项目、特定事件或偶然情况发放的，并非员工正常、定期可获得的收入，比如公司因某一特殊项目成功给予的一次性高额奖励等，这种奖金一般不计入辞退补偿的计算范围。
总之，判断辞退补偿是否含奖金，关键在于奖金的性质和发放的规律性、常态性，要结合公司具体的薪酬制度和实际发放情况来确定。
三、劳动法新规定辞退补偿工资标准
根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿工资标准分以下几种情况：
一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位无过错辞退。劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。
三是用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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