只签劳务合同没签劳动合同工伤可以停工留薪吗？仅签劳务合同未签劳动合同，符合条件工伤可停工留薪。要先判断法律关系，可能构成事实劳动关系。认定工伤后，职工在停工留薪期原工资福利不变，期限有规定。关键确定劳动关系性质，劳动者可仲裁后申请工伤认定及待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、只签劳务合同没签劳动合同工伤可以停工留薪吗
若仅签劳务合同未签劳动合同，在符合一定条件下工伤是可以停工留薪的。
首先，需判断双方实际存在的法律关系。即便签的是劳务合同，但如果劳动者接受用人单位管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬工作，且工作是用人单位业务组成部分，双方很可能构成事实劳动关系。
其次，对于认定为工伤的情况，依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，关键在于确定劳动关系性质，经认定为工伤后，就可享受停工留薪待遇。劳动者可通过劳动仲裁等途径先确定劳动关系，再申请工伤认定及享受相应待遇。
二、65岁的工人工伤死亡要赔偿多少钱
65岁工人工伤死亡赔偿金额需综合多方面因素确定。
丧葬补助金，一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，若该工人有需要供养的亲属，还涉及供养亲属抚恤金。配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
需注意，65岁已超出法定退休年龄，部分地区对于超龄劳动者认定工伤存在不同规定和做法。若未认定为工伤，可根据具体情况，看是否能依据人身损害赔偿等相关法律规定主张赔偿，赔偿项目和标准会有所不同。具体赔偿金额建议结合当地实际情况及相关证据，通过合法途径准确核算。
三、65岁职工发生工伤如何赔偿
65岁职工发生工伤，赔偿情况较为复杂，需分不同情形。
若该职工未办理退休手续且单位正常缴纳工伤保险：首先，应及时申请工伤认定，认定通过后，享受工伤保险基金支付的待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按等级领取一次性伤残补助金。若需安装辅助器具，也由工伤保险基金支付相关费用。
若已办理退休手续但返聘工作：与用人单位一般属于劳务关系，而非劳动关系。此时，不适用工伤保险待遇。赔偿责任通常根据双方过错来确定。职工可要求用人单位赔偿因工伤导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。双方可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。法院会根据具体案件事实和证据，判定用人单位应承担的赔偿比例和金额。
若未办理退休手续且单位未缴纳工伤保险：全部工伤赔偿费用由用人单位承担，赔偿项目及标准与缴纳工伤保险时一致。用人单位可能面临行政处罚，同时需按法律规定保障职工的合法权益。
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