一年辞职了两次有补偿吗？辞职是否有补偿依具体情形判断。因用人单位过错，劳动者辞职可获补偿，按工作年限支付；劳动者自身原因主动辞职，单位无过错无需补偿。一年辞职两次要分别看原因，符合法定条件可获补偿，否则没有。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年辞职了两次有补偿吗
辞职是否有补偿需依据具体情形判断：
第一，若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付补偿。
一年辞职两次的情况，需分别审视每次辞职的原因和背景。关键在于是否符合用人单位需支付补偿的法定条件。若均因自身原因主动离职，通常没有补偿；若存在用人单位过错导致辞职，则可依法主张相应补偿，具体补偿数额根据工作年限及工资标准确定。
二、辞职以后如何补偿工资款
辞职后工资款补偿需视不同情形而定。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位与劳动者有特别约定的除外。
在工资结算方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若存在拖欠工资情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
三、辞职补偿金如何申请减免
辞职补偿金申请减免需依具体情形及法律规定操作。
一般而言，若因不可抗力导致经济困难，确实无力承担相应税负，可申请减免。需准备详细材料，包括能证明经济困难状况的文件，如资产负债情况说明、收入明细等，清晰表明自身经济困境与无力足额缴纳辞职补偿金相关税费的事实。
此外，若符合特定税收优惠政策，比如因企业破产等法定原因获得的辞职补偿金，可能有相应减免规定。此时，要提供与政策适用情形相符的证明材料，像企业破产清算文件等，以证明该笔补偿金符合减免条件。
申请流程上，需向当地税务机关提交书面申请，申请中明确阐述申请减免的原因、涉及的辞职补偿金金额等关键信息，并附上上述准备好的各类证明材料。税务机关会依据提交的材料进行审核，经法定程序作出是否批准减免的决定。需严格按税务机关要求及法定程序操作，以保障申请减免的有效性。
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