工伤肋骨断4根赔偿标准？工伤致肋骨断4根较严重。赔偿标准含医疗费按实际发生赔；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月可延长；伤残津贴按等级享受，部分情况有一次性补助。具体金额依当地标准和工资等定，员工要及时申请认定并配合处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤肋骨断4根赔偿标准
工伤导致肋骨断4根属于较为严重的工伤情形。赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。如果被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额需根据当地的工伤赔偿标准以及员工的工资水平等因素来确定。在进行工伤赔偿时，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行鉴定和赔偿事宜的处理。
二、上工伤保险必须上医疗和养老吗
不一定。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，并不强制必须同时上医疗和养老。
工伤保险有其特定的保障范围和目的，主要侧重于在工作相关的事故或疾病情况下提供相关待遇。而医疗和养老等保险属于不同的险种，各自有其独立的设立和运作机制。
企业可以根据自身的实际情况和经济能力，选择单独为员工上工伤保险，也可以同时上医疗、养老等其他保险。当然，一些法律法规可能对特定行业或企业有相关要求，比如某些高危行业可能要求必须同时具备工伤保险等多种保险。但从普遍意义上来说，上工伤保险不必然要求同时上医疗和养老。
三、工伤没及时去医院能认定吗
一般情况下，工伤未及时去医院就诊仍有可能被认定。首先，认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。即便未及时就医，只要能提供其他相关证据证明事故伤害的发生以及与工作的关联性，仍可能被认定为工伤。其次，若因受伤情况紧急等特殊原因导致未能及时就医，且后续及时进行了治疗并能提供相应的医疗记录等材料，也有助于工伤的认定。然而，如果无法提供有效的证据证明事故伤害与工作的关系，或者存在故意拖延就医等情形，可能会对工伤认定产生不利影响。总之，工伤认定需综合考虑各种因素，未及时去医院就诊并非绝对导致不能认定工伤，关键在于能否充分证明事故伤害的事实及与工作的关联。
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