解除劳动赔偿是按实发工资还是应发工资计算？解除劳动赔偿通常按应发工资计算。应发工资含基本工资等货币性收入，实发工资是扣除税费等后的金额。按应发工资计算更合理，能全面反映劳动价值、完整补偿劳动者权益，还能保持法律规定的一致性和连贯性，便于操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动赔偿是按实发工资还是应发工资计算
解除劳动赔偿通常按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当向其支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实发工资则是扣除了个人所得税、社保费用等之后实际到手的金额。
按照应发工资计算解除劳动赔偿更为合理，原因如下：其一，应发工资能全面反映劳动者正常工作状态下应得的劳动报酬，体现其实际付出的劳动价值。其二，解除劳动赔偿是对劳动者过去工作贡献及因解除劳动合同所遭受损失的补偿，基于应发工资计算能更完整地补偿劳动者权益。其三，以应发工资为基数计算，能保持法律规定在工资计算标准上的一致性和连贯性，便于实际操作和遵循法律统一尺度。在计算解除劳动赔偿时，一般应以应发工资作为计算依据。
二、解聘员工按实际工资赔偿还是按基本工资赔偿
解聘员工的赔偿通常按应得工资计算，而非单纯基本工资。应得工资涵盖了正常出勤月工资的各项组成部分，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数同样是劳动者的应得工资。
比如，员工月基本工资为 3000 元，但每月奖金、津贴等合计 2000 元，月应得工资为 5000 元。工作 3 年后被解聘，正常情况下经济补偿应为 5000×3 = 15000 元；若违法解除，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。所以，一般按应得工资赔偿，以保障劳动者合法权益。
三、病假工资工龄是本单位年限还是其他单位年限
病假工资计算中的工龄认定通常是综合考虑累计工龄，既包括本单位工作年限，也涵盖其他单位的工作年限。
一般来说，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。而工龄的计算是全面考量劳动者的工作经历。在确定病假工资待遇时，累计工龄起着重要作用。比如，劳动者在不同单位的工作经历都会被合并计算，以更准确地衡量其劳动贡献和经济补偿需求。
如果涉及到具体的病假工资纠纷，需依据相关法律法规以及劳动合同的具体条款来准确认定工龄，从而合理确定病假工资数额，保障劳动者的合法权益。
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