劳动仲裁要原始病历吗？劳动仲裁是否需原始病历视情况定。因工伤或其他疾病影响劳动能力引发仲裁，原始病历是重要证据，能证明受伤情况、疾病与工作关系等；但争议焦点与疾病无关的仲裁案件，原始病历非必需。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要原始病历吗
劳动仲裁是否需要原始病历，需视具体情况而定。
若因工伤申请劳动仲裁，原始病历是重要证据之一。它能清晰展现受伤的时间、部位、诊断情况及后续治疗过程等，对于认定工伤事实、确定工伤等级以及计算赔偿金额都起着关键作用。比如在认定是否构成工伤时，病历中关于受伤原因与工作关联性的记载就十分重要；计算工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资等，也需依据病历中的诊疗记录和医嘱等。
若因劳动过程中的其他疾病导致劳动能力受影响，进而引发劳动仲裁相关诉求，原始病历同样具有证明作用。例如因工作环境引发职业病等情况，病历能辅助证明疾病与工作环境或工作强度之间的关系。
然而，并非所有劳动仲裁案件都需要原始病历。若争议焦点与疾病无关，如工资待遇、加班工资、劳动合同解除等问题，原始病历则不是必需证据。
总之，在涉及因伤病影响劳动权益的劳动仲裁案件中，原始病历通常是需要提供的重要证据材料，它有助于准确认定事实，维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁有区域限制吗
劳动仲裁存在区域限制。
一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。用人单位所在地通常是指用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。
明确劳动仲裁的区域管辖，有助于准确确定案件的受理机构，保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动仲裁程序能够依法、有序进行，使劳动争议得到及时、公正的处理。
三、劳动仲裁有人看证据吗
劳动仲裁中当然会对证据进行审查。证据在劳动仲裁案件中至关重要，它是支撑各方主张的关键要素。仲裁庭会全面、客观地审核双方提交的各类证据。
首先，会审查证据的真实性，即证据是否确实是真实发生的，有无伪造、篡改等情况。比如劳动合同，需确认其签订过程是否真实，条款是否与双方约定一致。
其次，看证据的关联性，证据要与劳动争议的事实存在紧密联系。例如员工主张加班工资，那么加班的考勤记录、工作成果等相关证据就具有关联性。
再者，审查证据的合法性，包括证据的形式是否符合法律规定，以及获取证据的方式是否合法。像通过非法手段获取的证据，仲裁庭通常不会采纳。
当事人应当积极收集并妥善整理对自己有利的证据，按照规定的形式和期限提交给仲裁庭。仲裁庭会依据证据规则对证据进行综合判断，以查明案件事实，公正地作出裁决。
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