拖欠民工小额工资违法吗？拖欠民工小额工资违法。《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》都有相关规定，对拖欠工资行为有限期支付、加付赔偿金等要求。民工权益受侵害，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠民工小额工资违法吗
拖欠民工小额工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，《保障农民工工资支付条例》进一步明确，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例对工资支付形式与周期、清偿责任主体等进行了详细规定，为民工维权提供了更具体的法律依据。
无论拖欠工资数额大小，只要存在拖欠行为，就侵害了民工的合法权益。民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身的合法权益。
二、拖欠工资被冻死犯法吗
单纯因拖欠工资导致被拖欠者冻死，拖欠工资行为本身属违法行为，但冻死这一结果需具体分析法律责任。
拖欠工资方面，用人单位或个人无故拖欠劳动者工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者有权要求支付工资，还可主张经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
对于被拖欠者冻死的情况，若拖欠工资行为与冻死结果存在直接因果关系，如拖欠工资致劳动者无钱租房、取暖而冻死，拖欠者可能要承担更严重法律后果。可能构成过失致人死亡罪，需承担刑事责任。不过认定这种因果关系需严格证据和法律程序。若拖欠工资与冻死无直接因果关系，拖欠者主要承担拖欠工资的法律责任。
三、学生被拖欠工资违法吗
学生被拖欠工资是否违法需分情况判断。
如果学生是勤工俭学，利用业余时间工作，这种情况下与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。此时拖欠工资属于违约行为，违反《民法典》中关于合同履行的规定。学生可依据双方约定及相关证据，要求单位支付报酬，若协商不成，可向法院起诉维权。
要是学生毕业前以就业为目的到单位实习，且单位对其实行管理并支付报酬，这种情况可能构成劳动关系。单位拖欠工资则违反《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
总之，无论哪种情况，学生被拖欠工资，其合法权益都受法律保护，可通过合法途径解决。
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