怀孕了合同到期了公司能辞退我吗？公司不能因怀孕且合同到期辞退员工。按《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形结束。公司以此辞退属违法，员工可要求继续履约，或获二倍经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕了合同到期了公司能辞退我吗
公司不能因怀孕且合同到期辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。
这里的相应情形消失，指孕期、产期、哺乳期结束。也就是说，在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原本约定的期限已到，公司也必须继续履行与员工的劳动关系，直至哺乳期结束。
若公司在员工怀孕期间，以合同到期为由辞退员工，属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、被辞退是n1还是2n1是怎么赔偿
被辞退赔偿按“N+1”还是“2N+1”，需根据辞退情形判断：
1. “N+1”赔偿：“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系，需额外支付一个月工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，适用“N+1”，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。
2. “2N+1”并无法律依据，通常是“2N”赔偿。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退、在员工处于医疗期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工。
三、签了合同提前辞退算违约吗怎么赔偿
签了合同提前辞退是否算违约需分情况判断。若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违约行为，违反了劳动合同的约定。正当合法理由包括员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
若构成违约，赔偿方式如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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