公司欺骗员工签合同入职怎么处理？公司欺骗员工签合同入职，员工可这样处理：先收集相关证据；接着与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，其会依法调查处罚；也可申请劳动仲裁，主张合同无效及相应赔偿，员工要依法及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司欺骗员工签合同入职怎么处理
若公司欺骗员工签合同入职，员工可按以下方式处理：
第一，收集证据。这至关重要，要尽可能收集能证明公司存在欺骗行为的各类证据，比如与招聘、入职相关的聊天记录、邮件、书面承诺等。这些证据将是维护自身权益的有力支撑。
第二，与公司协商。尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的欺骗行为，并提出合理诉求，如要求公司按照承诺履行义务、对合同条款进行修正等。协商过程需注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工有权向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的行为展开调查，一旦查证属实，将依法对公司进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工还可申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，主张相应的赔偿，如经济补偿金、工资差额等。仲裁过程需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。
员工要及时维护自身合法权益，依据法律规定采取恰当措施。
二、用人单位没与员工签订合同有效吗
用人单位未与员工签订书面合同，并不必然导致双方的劳动关系无效。
从事实层面看，即便没有书面合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。
从法律后果角度，用人单位不与员工签订书面合同存在诸多不利。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后解除劳动关系，在符合法定情形时需支付相应补偿或赔偿。
综上，未签订书面合同不影响劳动关系的成立，但用人单位会因未履行该法定义务承担相应法律责任。员工若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，维护自身合法权益。
三、纹绣员工认定强迫交易罪
纹绣员工若被认定构成强迫交易罪，需满足该罪的法定构成要件。
从犯罪主体看，纹绣员工作为达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，可成为此罪主体。
客观方面，若纹绣员工存在以下行为可能构成犯罪：以暴力、威胁手段，强买强卖纹绣服务或相关产品；强迫他人接受高价纹绣服务；强迫他人参与或退出纹绣交易活动等。例如，通过言语威胁、限制人身自由等方式，迫使顾客接受高价纹绣项目，违背顾客真实意愿进行交易。
主观上，纹绣员工需是故意为之，即明知自己的行为会侵犯他人合法权益和市场交易秩序，仍积极实施。
在认定时，要全面收集证据，包括现场监控录像、顾客证人证言、交易记录等。同时，要区分正常商业促销与强迫交易行为的界限，正常促销是在顾客自愿基础上进行。若纹绣员工的行为符合强迫交易罪构成要件，将依法承担相应刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金或单处罚金。
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