公司终止劳动关系赔偿标准？公司终止劳动关系赔偿分多种情况。违法终止需按经济补偿标准二倍赔；协商一致终止支付经济补偿；劳动者有过错被终止无需赔偿；无过失性辞退提前通知或付一月工资后终止并补偿，还给出了赔偿计算示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司终止劳动关系赔偿标准
公司终止劳动关系赔偿分多种情况：
1. 违法终止：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
3. 劳动者有过错被终止：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司终止劳动关系无需支付赔偿或补偿。
4. 无过失性辞退终止：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可终止，并支付经济补偿。
例如，劳动者工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，公司违法终止，应支付赔偿金 40000 元（5000×4×2）。
二、劳动法到期不续约赔偿标准
劳动合同到期，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同到期，劳动者不续约，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
三、加盟店的劳动仲裁对象是谁
加盟店劳动仲裁对象要根据加盟店的经营模式和法律地位来确定。
若加盟店为独立法人，有独立的营业执照，能够独立承担民事责任，那么劳动仲裁对象通常是该加盟店本身。因为在这种情况下，加盟店与劳动者直接建立劳动关系，签订劳动合同、发放工资、管理员工等行为都由加盟店实施，所以发生劳动纠纷时，加盟店作为用人单位成为仲裁对象。
如果加盟店不具备独立法人资格，而是以加盟品牌所属企业的名义开展经营活动，并且劳动者的招聘、管理、工资发放等事务均由加盟品牌所属企业负责，那么劳动仲裁对象应为加盟品牌所属企业。
此外，在一些特殊情形下，若加盟店和加盟品牌所属企业在劳动管理过程中存在混同行为，比如共同对劳动者进行指挥管理、共同承担劳动报酬支付义务等，劳动者也可以将二者同时列为劳动仲裁对象，要求它们承担连带责任。
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