去劳动仲裁需要准备什么材料？申请劳动仲裁要准备多类材料。包括明确申请人与被申请人信息等的仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料，申请人身份证明，用人单位工商登记信息，具体案件可能还需补充其他材料，齐全材料利于顺利申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动仲裁需要准备什么材料
申请劳动仲裁需准备多类材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
其次要准备证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及相关事实。
再者，需提供申请人身份证明，如身份证原件及复印件。若是委托代理人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
此外，用人单位的工商登记信息也很重要，可通过企业信用信息公示系统等渠道获取。
最后，根据具体案件情况，可能还需补充其他相关材料。准备齐全材料，有助于更顺利地进行劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
二、让员工赔偿损失是劳动仲裁吗
让员工赔偿损失是否属于劳动仲裁范畴需视具体情况而定。
若因员工自身过错，如故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位要求员工赔偿引发的纠纷，属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。比如员工违规操作导致机器损坏，用人单位要求赔偿维修费用等。
但如果是因员工与用人单位之间的其他民事纠纷，如员工借用用人单位财物未归还等非基于劳动关系产生的财产赔偿纠纷，则不属于劳动仲裁范围，应通过民事诉讼等其他途径解决。
判断的关键在于该赔偿纠纷是否紧密围绕劳动关系中员工履行工作职责等方面产生。若属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对双方的责任和赔偿金额等进行审查和裁决。
三、人在异地可以申请劳动仲裁吗
人在异地可以申请劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，如果劳动合同履行地不在用人单位所在地，而是在异地，劳动者可以在异地（即劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请时，需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等相关材料，并按照该劳动争议仲裁委员会的要求和流程进行申请。同时，要注意仲裁时效等相关规定，及时维护自身合法权益。
此外，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，它具有专业性和公正性，能为劳动者提供有效的法律救济。
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