补签劳动合同还能索赔双倍工资吗？补签劳动合同后能否索赔双倍工资视具体情况而定。若补签涵盖应签未签时段，劳动者无法证明单位恶意不签且权益恢复正常，索赔难获支持；若补签滞后，劳动者能证单位故意拖延致其受损，索赔可能获支持，由法院或仲裁机构综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、补签劳动合同还能索赔双倍工资吗
补签劳动合同后能否索赔双倍工资，需视具体情况而定。
若补签的劳动合同将劳动期限涵盖了应签而未签的时段，且劳动者无法证明用人单位存在恶意不签的情况，同时补签行为使双方权益状态恢复到正常签约水平，这种情形下，要求双倍工资赔偿可能较难得到支持。
然而，若补签合同的时间明显滞后，且劳动者能证明用人单位故意拖延签订劳动合同，导致其权益受损，即便之后补签，劳动者仍有可能主张未签合同期间的双倍工资。比如用人单位长时间不与劳动者签订合同，在面临劳动监察或劳动者投诉等压力下才补签，劳动者可提供考勤记录、工资发放记录等证据证明在此期间双方已存在事实劳动关系，且用人单位存在过错，那么索赔双倍工资存在获得支持的可能性。法院或劳动仲裁机构会综合各方面因素进行判断和裁决。
二、只签协议没签劳动合同公司违法吗
公司只签协议没签劳动合同可能违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍要支付从用工满一个月起到满一年的双倍工资。
不过，若所签协议具备劳动合同的基本条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，可视为劳动合同，公司可能不违法。但实践中，对协议是否能完全等同于劳动合同的认定较为复杂，需结合具体内容判断。劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、只签了劳务合同没签劳动合同有效吗
劳务合同与劳动合同性质不同。仅签劳务合同，若符合劳务合同生效要件，该劳务合同是有效的。其生效要件一般包括合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定与公序良俗。
然而，若双方实际构成劳动关系，仅签劳务合同而未签劳动合同，存在问题。劳动关系的认定看是否符合三要素：用人单位和劳动者符合法律规定主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
若构成劳动关系却未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。
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