工伤不离职怎么赔付？工伤不离职赔付包括：符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月付，期限有规定；评定伤残需生活护理的，基金按月支付护理费；鉴定有伤残等级的，基金支付一次性伤残补助金，具体依情况执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤不离职怎么赔付
工伤不离职的赔付如下：
首先是医疗费用。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
另外，若被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。不同伤残等级对应的赔付项目和标准存在差异，需依据具体情况计算和执行赔付。
二、工伤不离职时间久了有影响吗
工伤不离职且间隔时间久可能存在一定影响：
其一，关于工伤认定。若受伤后未及时申请工伤认定，可能错过认定时效。一般需在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，超时若无特殊正当理由，劳动保障部门可能不予受理，导致无法获得工伤认定，劳动者难以享受法定工伤待遇。
其二，劳动能力鉴定方面。受伤后身体恢复状况可能随时间变化，延迟进行劳动能力鉴定，可能因身体恢复情况影响鉴定结果的准确性，致使评定的伤残等级与实际情况不符，影响最终应得的伤残待遇数额。
其三，赔偿权益保障。时间拖久，企业经营状况等可能改变，若企业出现破产、注销等情况，会增加赔偿执行难度，劳动者获赔风险增大。同时，证据可能因时间推移而难以收集或保存，影响工伤赔偿主张的顺利实现。
不过，若有合理客观原因导致未及时处理，可向相关部门说明情况，寻求合理解决方案。建议劳动者在发生工伤后尽快按规定流程处理，维护自身合法权益。
三、工伤不管拖了几年能处理吗
工伤处理存在时效限制，并非不管拖多久都能处理。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时效，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，权益难以通过法定工伤认定程序保障。不过，若因不可抗力等正当理由导致延误申请，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得通融处理。但总体来说，工伤认定尽早进行为宜。
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