加班受伤算不算工伤？加班受伤一般算工伤。判断要点：一是符合工作时间和场所要素，加班及相关场地内受伤满足条件；二看是否因工作原因，从事加班任务受伤属此类；三排除故意自残等特殊情况。满足核心要素且无排除情形，通常认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班受伤算不算工伤
加班受伤一般情形下算工伤。判断要点如下：
首先，需确认是否符合工作时间和工作场所的要素。加班属于正常工作时间的延伸，工作场所不仅包括固定办公地点，还涵盖因工作所需涉及的相关区域。只要是在加班期间，于单位安排的工作场地内受伤，就满足该条件。
其次，关键看受伤是否因工作原因。若受伤是由于从事单位安排的加班工作任务，如在加班时因操作机器设备不当受伤，或者为完成加班任务在办公区域行走时不慎摔倒等，均属于因工作原因导致的伤害。
再者，排除一些特殊情况。若受伤是劳动者故意自残、自杀、醉酒或者吸毒等行为导致，则不能认定为工伤。
总体而言，只要在加班时受伤满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素，且不存在法定排除情形，通常会被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、员工在宿舍摔倒算工伤吗
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。若宿舍属于工作场所的合理延伸，且员工摔倒与工作存在紧密关联，例如因执行工作任务返回宿舍途中摔倒，或在宿舍进行与工作相关的收尾性工作时摔倒等情况，有可能被认定为工伤。
但如果宿舍仅作为员工休息生活的场所，摔倒完全是个人生活行为导致，比如在宿舍洗漱、休息过程中不慎摔倒，一般难以认定为工伤。
此外，若宿舍存在安全隐患，而用人单位未履行安全保障义务导致员工摔倒受伤，员工可主张用人单位承担相应民事赔偿责任。总之，员工在宿舍摔倒能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合实际情况由社会保险行政部门依据相关法律法规进行判定。
三、工伤住院没钱交医药费怎么办
工伤住院若没钱交医药费，可通过以下途径解决：
其一，要求用人单位垫付。根据法律规定，职工发生工伤事故，用人单位有责任及时救治并支付相关费用。所以，可向用人单位说明情况，要求其先行垫付医药费。
其二，申请工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，工伤保险基金将予以先行支付。
其三，求助社会救助渠道。可向当地民政部门或慈善机构咨询，看是否能获得一定的救助资金，以缓解医药费压力。
其四，与医院协商缓交或分期支付。和医院诚恳沟通自身工伤及经济困难状况，尝试争取医院同意缓交当前费用或制定合理的分期支付方案，确保治疗得以持续进行。
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