兼职没有履行合同怎么办？兼职未履行合同，可先确定违约情形，如未完成任务或未遵守时间等。接着与兼职者沟通协商，沟通无效就发书面通知。若仍不履行，追究违约责任，最后若无法解决，可收集证据走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有履行合同怎么办
兼职未履行合同，可按以下方式处理：
- 确定违约情形：先明确兼职方具体违反了合同中的哪些条款。比如，是未按约定完成工作任务，还是未遵守工作时间等。这有助于后续采取针对性措施。
- 沟通协商：发现违约后，可先与兼职者友好沟通，了解其未履行合同的原因。若为客观原因且对方有继续履行的意愿，可协商变更合同内容，如调整工作时间、工作方式等，以达成双方都能接受的解决方案。
- 发书面通知：若沟通无效，可向兼职者发送书面通知，明确指出其违约行为，并要求其在一定期限内履行合同义务或承担违约责任。书面通知要留存好，以备后续可能的法律程序使用。
- 追究违约责任：若兼职者仍不履行，根据合同约定追究其违约责任。如合同中有违约金条款，可要求其支付违约金；若因对方违约造成损失，可要求赔偿损失。
- 法律途径：若以上方法都无法解决，可考虑通过法律途径维护权益。收集相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，向法院提起诉讼。
二、医院文职合同制能兼职吗
医院文职合同制能否兼职，需结合合同约定和相关法律法规判断。
从合同层面看，若合同中有明确的禁止兼职条款，员工则不能兼职。因为合同是双方真实意思表示，具有法律效力，违反此约定可能需承担违约责任，医院有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。
从法律法规角度，若兼职行为影响本职工作、违反医院规章制度，或损害医院利益、违反职业道德，即便合同未明确禁止，医院也可能依据相关规定处理。例如，兼职可能导致员工精力分散，无法保障本职工作质量，影响医院正常运转。
此外，若兼职涉及与医院有竞争关系的单位，或利用医院资源谋取私利，可能违反反不正当竞争法、商业秘密保护等相关法律。
总之，医院文职合同制员工在考虑兼职时，应先查看合同约定，避免违规行为。如有疑问，可咨询医院人事部门或专业法律人士。
三、去店里找兼职要签合同吗
去店里找兼职是否要签合同，需要分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。如果兼职构成非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便法律允许口头协议，签订书面合同仍是更稳妥的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项。
若兼职属于一般劳务关系，签合同也很有必要。劳务关系下，双方地位平等，签订合同可保障双方合法权益。合同能明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，一旦出现争议，合同是解决纠纷的重要依据。
所以，虽然法律对非全日制用工未强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，去店里做兼职最好签订合同。合同可有效避免后续可能出现的诸如工资发放、工作时长等方面的纠纷。
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