拖欠工资三千五违法吗？用人单位拖欠工资三千五违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出逾期不付要加付赔偿金。劳动者遇到此情况，可与单位协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资三千五违法吗
用人单位拖欠工资三千五的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资三千五的情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、没发工资拖欠工资违法吗
用人单位没发工资、拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资严重损害劳动者合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工厂不给工资合法吗
工厂拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇工厂拖欠工资，可采取以下措施维权：一是与工厂协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，工厂拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
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