怎么开除不服从安排的员工？开除不服从安排的员工要合法合规操作。先查看合同与规章找依据，再收集证据，与员工正式沟通并书面警告。若员工再犯，按制度书面通知开除。最后办理离职等后续事宜，避免纠纷和风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么开除不服从安排的员工
开除不服从安排的员工需遵循合法合规的流程：
1.查看合同与规章：仔细研究劳动合同和公司规章制度。明确其中是否有关于员工不服从工作安排属于严重违纪的条款。若合同或制度有规定，开除行为才更有依据。
2.收集证据：全面收集能证明员工不服从安排的证据。比如工作任务分配的书面记录、员工拒绝执行的聊天记录或邮件等。这些证据在处理劳动纠纷时至关重要。
3.沟通与警告：与员工进行正式沟通，指出其不服从安排的问题，并以书面形式进行警告。在警告中，应明确告知员工其行为违反了公司规定，以及可能面临的后果。
4.再次违纪处理：若员工再次出现不服从安排的情况，可根据公司规章制度，作出开除决定。开除决定需以书面形式通知员工，说明开除的原因和依据。
5.后续事宜：办理离职手续，支付员工应得工资，返还员工个人物品等。同时，注意保存好相关文件和记录，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
开除员工务必严格依照法律规定和公司制度进行，以避免劳动纠纷和法律风险。
二、如何才能开除员工不赔偿
在符合法定情形下开除员工，用人单位无需支付赔偿。具体如下：
1.员工在试用期被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并保留员工不符合条件的证据，如考核结果、工作表现记录等。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示。比如员工多次旷工、严重违反操作流程等。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的标准应在单位规章制度中明确界定，同时需有证据证明员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在因果关系。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.员工被依法追究刑事责任。
用人单位开除员工时，应遵循法定程序，确保处理过程合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、怎样开除一个不服从安排员工的人
开除不服从安排的员工，需遵循合法合规的流程。
首先，查看劳动合同与公司规章制度。确认合同中是否有关于员工不服从工作安排的处理约定，以及公司规章制度是否明确此种行为属于严重违纪。规章制度要确保已向员工公示，否则可能不具法律效力。
其次，收集证据。保留该员工不服从安排的相关证据，如工作指令邮件、书面通知、会议记录等，用以证明其存在不服从安排的事实。
再次，进行沟通谈话。与员工进行正式谈话，指出其不服从安排的行为及可能导致的后果，给予其解释和改正的机会，并形成谈话记录，让员工签字确认。
最后，依规处理。若员工仍不改正，依据公司规章制度和劳动合同，作出开除决定。开除通知应以书面形式送达员工，说明开除原因和依据。同时，按照法律规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
整个过程要做到事实清楚、证据充分、程序合法，避免劳动纠纷。
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