试用期辞退员工未缴纳社保怎么办？试用期辞退员工且未缴纳社保，员工可维权。先与单位协商，要求补缴社保、赔偿损失；协商不成，向社保经办机构投诉，单位会被责令改正并可能受罚；还能申请仲裁，可获经济补偿。单位需担责，员工应维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞退员工未缴纳社保怎么办
试用期辞退员工且未缴纳社保，员工可通过以下途径维权：
- 与单位协商：员工可先与单位沟通，指出单位未缴纳社保违反法律规定，要求单位补缴试用期社保。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，还可要求单位赔偿相应损失。
- 向社保经办机构投诉：若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在试用期也有义务为员工缴纳社保，未缴纳的需承担相应法律责任。员工应及时维护自身合法权益。
二、试用期被辞退社保和公积金怎么算
试用期被辞退，社保和公积金的计算方式如下：
社保计算
- 用人单位需按规定为员工缴纳在职期间的社保。若员工试用期内工作了一段时间，单位应根据实际工作时长，按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，为员工缴纳相应社保费用。比如，当地规定单位缴纳养老保险比例为16%，员工缴纳8%，那么单位和员工就按这个比例乘以缴费基数来缴纳。
- 若单位未依法缴纳，员工可要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉。
公积金计算
- 公积金同样按员工实际工作时间缴纳。单位和员工一般按工资的一定比例缴存，通常在5% - 12%之间。例如，单位和员工缴存比例均为5%，员工试用期工资5000元，那么单位和员工每月各缴存250元。
- 若单位未依规缴存，员工可向住房公积金管理中心反映，要求单位补缴。
员工在试用期被辞退，要及时关注社保和公积金缴纳情况，确保自身权益不受侵害。
三、辞退后试用期的社保可以补回来吗
辞退后试用期社保能否补回需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也有义务为员工缴纳社保。
若用人单位在试用期未为员工缴纳社保，员工被辞退后，可要求单位补缴。员工可先与单位协商，说明法律规定，要求其补缴试用期社保。
若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。经劳动监察部门或仲裁机构查实，若单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令单位补缴。
不过，补缴操作还受当地社保政策和办理流程的限制。部分地区对于补缴的时间范围、手续等有明确规定。所以，辞退后试用期社保通常可以补，但要依据实际情况，通过合理途径实现。
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