老板拖欠学生工资违法吗？老板拖欠学生工资是否违法分情况判断。勤工俭学的学生与老板是劳务关系，老板拖欠工资属违约，学生可协商或起诉维权；毕业学生与单位是劳动关系，老板拖欠违法，学生可投诉、仲裁维权，学生均可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠学生工资违法吗
老板拖欠学生工资是否违法，需分情况判断。
如果学生是勤工俭学，利用业余时间工作，这种情况下与老板建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方形成事实上的劳务合同。老板拖欠工资属于违约行为，学生可依据合同约定或相关证据，要求老板支付报酬。若协商不成，学生可以向法院提起民事诉讼来维护权益。
要是学生已毕业，与老板所在单位建立了劳动关系，老板拖欠工资就违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，学生可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求老板支付工资及相应赔偿。
综上所述，无论何种情况，老板拖欠学生工资都有相应法律约束，学生可依法维权。
二、能去拖欠工资企业工作吗
去拖欠工资的企业工作存在较大法律风险和不利因素，需谨慎考量。
从法律层面看，企业拖欠工资违反《劳动合同法》等相关规定。劳动者有权要求企业及时足额支付工资，若企业拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。然而，维权过程往往耗时耗力，即便最终能讨回工资，也可能已对劳动者的生活和经济状况造成负面影响。
从实际情况来说，企业拖欠工资反映出其可能存在资金周转困难、经营管理不善等问题。在这样的企业工作，劳动者的薪资稳定性无法保障，职业发展也会受限。一旦企业经营恶化，可能面临裁员甚至倒闭，劳动者权益更难维护。
不过，如果该企业有合理的解释和明确的解决拖欠工资的方案，且企业本身具有良好的发展前景和潜力，经过综合评估后也可考虑入职。但在入职前，建议与企业明确工资支付时间和方式，并签订详细的劳动合同，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资不给提成合法吗
拖欠工资且不给提成不合法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的组成部分，用人单位同样需按照约定及时支付。
从法律依据看，《劳动法》第五十条明确禁止克扣或无故拖欠工资；《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资和提成，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和提成。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资和提成。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资和提成，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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