送外卖应该有合同吗？送外卖应当签订合同。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，依劳动法公司要签书面合同保障外卖员权益；若为劳务关系，签合同也能界定双方权利义务，出现纠纷可作证据，能保障双方权益、减少法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖应该有合同吗
送外卖应当签订合同。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，公司有义务与外卖员签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。这有助于保障外卖员在工作过程中的合法权益，例如工资支付、工伤赔偿等。
即便外卖员与平台或公司不构成劳动关系，而是形成劳务关系，签订合同同样重要。劳务合同能清晰界定双方在劳务服务中的权利义务，比如服务的具体要求、费用结算方式等。当双方在合作过程中出现纠纷时，合同可作为重要的证据，维护双方的合法权益。
因此，无论是劳动关系还是劳务关系，送外卖时签订合同都是必要的，能有效保障双方的合法权益，减少潜在的法律风险。
二、上海外卖员签合同吗
上海外卖员是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着外卖平台或站点有义务在规定时间内与外卖员签订合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，保障外卖员合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或者与平台、站点是合作关系而非劳动关系，签合同情况会有所不同。合作关系下，双方可能通过协议明确合作事项、费用结算等，但这种协议与劳动合同在性质和法律适用上有差异。
不过，无论哪种情况，为避免纠纷，保障自身权益，外卖员都应与相关方以书面形式明确约定双方权利义务。若未签订合同权益受损，外卖员可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
三、外卖签的合同是什么
外卖行业涉及多种合同类型，具体取决于主体和业务场景。
若为外卖平台与商家签订的合作合同，通常是网络服务协议。平台为商家提供线上展示、订单接收等服务，商家支付一定比例佣金或服务费用。合同会明确双方权利义务，如平台确保系统正常运行、保护商家信息；商家保证食品质量、按时配送等。
骑手与外卖平台或配送商之间，可能是劳动合同或劳务合同。若骑手接受平台或配送商管理，遵守工作时间、考勤等制度，获取固定工资及福利待遇，一般为劳动合同。若按单计费，工作时间较灵活，自主性强，则多为劳务合同。
消费者与商家之间存在买卖合同。消费者下单支付费用，商家提供符合质量要求的食品，保障食品安全，这是双方基本权利义务。
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