无劳动合同自动离职怎么赔偿？无劳动合同自动离职有两种赔偿情况。（一）是用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者最多11个月双倍工资差额；（二）是单位有过错致员工离职，按工作年限给经济补偿。劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无劳动合同自动离职怎么赔偿
无劳动合同自动离职的赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者可要求用人单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。
其次，若劳动者自动离职是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、十级工伤几年后离职还有赔偿吗
十级工伤职工几年后离职仍可能获得赔偿。
职工因工致残被鉴定为十级伤残，在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
这两项赔偿的支付通常与工伤职工是否解除劳动关系相关，而非离职时间距离工伤认定时间的长短。只要工伤职工在离职时，其工伤认定和劳动能力鉴定已完成，且原用人单位已依法缴纳工伤保险，就有权申请这两项赔偿。
赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所不同。工伤职工离职时，需按照当地规定的标准和流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。所以，即使十级工伤过去几年后离职，依然可以依据规定获得赔偿。
三、公司搬迁员工不去能不能早点离职
公司搬迁员工不去，是有可能早点离职的，具体情况需根据实际情形判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点变动过大、交通成本显著增加等，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可依据《劳动合同法》规定，与公司解除劳动合同。在此种情形下，员工可提前离职，公司还应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司搬迁对员工工作、生活影响较小，未达到致使劳动合同无法履行的程度，员工以公司搬迁为由提前离职，可能需按照公司规定的正常离职流程操作。若员工擅自离职，可能违反劳动合同约定和公司规章制度，公司有权追究员工的违约责任。
员工可与公司积极沟通协商，明确表达自身诉求和困难，争取妥善解决离职问题。
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