公司停业要补偿员工吗？公司停业一般需补偿员工。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算标准。月工资过高有支付上限。此外要处理好工资、社保等事宜。公司拒不支付补偿，员工可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司停业要补偿员工吗
公司停业一般需要补偿员工。
依据相关法律规定，因公司停业导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司在停业时还需依法妥善处理员工的工资、社保等相关事宜，确保员工的合法权益不受侵害。若公司拒不支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、员工达到退休年龄单位可以不交保险吗
员工达到退休年龄，单位是否可以不交保险需分情况判断。
若员工达到退休年龄且累计缴费达到国家规定年限，享受基本医疗保险待遇，此时单位可不缴纳医疗保险。对于养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可办理退休按月领取养老金，单位也无需再缴纳养老保险。
然而，若员工达到退休年龄，但社保累计缴费未达到规定年限，还需继续缴费以满足领取养老金或享受医保待遇条件。这种情况下，若员工与单位仍存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳社会保险。
实践中要注意，达到退休年龄并不必然意味着劳动关系终止。如果双方通过书面协议等明确约定继续保持劳动关系，单位仍有缴纳社保的义务。总之，需综合员工社保缴纳情况及双方劳动关系状态等确定单位是否仍需缴纳保险。
三、公司拍卖员工如何补偿
公司拍卖若导致劳动合同解除或终止，员工补偿依《劳动合同法》确定。
-经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-特殊情况：若公司拍卖后，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，继续履行与员工的劳动合同，一般无需支付经济补偿；若因拍卖致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位需支付补偿。员工应注意收集能证明工作年限、工资水平等相关证据，以保障自身合法权益。
以上是关于公司停业要补偿员工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
