请假扣款全勤要算进基本工资吗？请假扣款与全勤是否算进基本工资依具体情况判断。要明确基本工资定义，请假扣款依规且不低于最低工资标准合理，全勤奖非基本工资必然部分。一般请假扣款不影响基本工资，全勤奖具体以合同和单位制度为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请假扣款全勤要算进基本工资吗
请假扣款与全勤是否算进基本工资，需依据具体情况判断。
首先，要明确基本工资的定义。基本工资通常是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是工资总额的基本组成部分。
关于请假扣款，若劳动合同或单位规章制度明确规定请假的扣款方式，且该规定不违反法律法规，那么按照规定从工资中扣除相应款项是合理的。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
而全勤奖，它属于用人单位为鼓励员工正常出勤而设置的奖励项目，并非基本工资的必然组成部分。若单位规定全勤奖的发放以当月全勤为条件，员工请假导致未全勤，单位可不发放全勤奖。
所以，一般情况下，请假扣款不影响基本工资本身的数额；全勤奖如果不属于基本工资的固定构成部分，不算进基本工资。不过，具体还应以劳动合同约定以及单位合法有效的规章制度为准。
二、劳动法员工不满一个月工资怎么算
员工不满一个月工资的计算方式如下：
首先，确定工资计算基数。一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月实际工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，计算日工资。日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算，这是法定的计薪天数标准。
最后，计算实际工资。根据员工实际出勤天数乘以日工资，得出员工不满一个月应得的工资数额。
例如，员工月工资为5000元，实际出勤10天。先算出日工资为5000÷21.75≈229.89元，那么该员工不满一个月的工资就是229.89×10=2298.9元。
需注意，若员工存在加班等情况，还应按照法律规定支付相应的加班工资，保障员工合法权益。
三、工资计算单是内部证据吗
工资计算单通常属于内部证据。内部证据是由被审计单位或相关主体内部生成和使用的证据。
工资计算单一般由用人单位内部的财务、人力资源等部门编制，用于核算员工工资，记录了工资构成、计算依据等信息。它是企业内部进行财务管理、成本核算以及薪酬发放的重要依据。
从证据效力角度看，相较于外部独立第三方提供的证据，工资计算单作为内部证据，其证明力相对较弱。因为它存在被内部人员篡改或错误记录的可能性。然而，若工资计算单能够与其他证据相互印证，比如银行工资发放流水、劳动合同关于工资条款的约定等，那么其证明力将会增强。在劳动纠纷、税务审计等相关案件或事项中，工资计算单作为内部证据，对于明确工资数额、支付方式等关键事实具有重要作用。
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