入职试用期要签合同吗？入职试用期要签合同。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，已建立未签的要在一个月内签。试用期属劳动关系存续期，未按时签合同劳动者可要求双倍工资，签合同能保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职试用期要签合同吗
入职试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期并非独立于劳动关系外的特殊阶段，而是劳动关系存续期间的一部分。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位与劳动者约定试用期时，必须签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、三年合同的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，签订三年的劳动合同，试用期最长是六个月。不过，这只是法律规定的上限，具体的试用期时长，用人单位和劳动者可以在不超过六个月的范围内协商确定。
比如，双方可以约定试用期为一个月、两个月、三个月等，但无论如何都不能超过六个月。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
三、试用期可以劳动仲裁吗
试用期可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
若劳动者在试用期遭遇权益侵害，比如用人单位不支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情况，都可申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
劳动者申请劳动仲裁，需在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，前往当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。所以，试用期内劳动者的权益受法律保障，遭遇纠纷时可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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