加班证据如何固定？固定加班证据可从六方面着手：保留加班申请单等书面材料；留存考勤记录；收集含非工作时间操作记录的工作成果；获取同事证人证言；按规定获取监控录像；保留与加班相关的聊天记录。收集时要确保证据真实、关联、合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班证据如何固定
固定加班证据可从以下几方面着手：
1. 书面材料：保留加班申请单、审批表等，上面通常有明确的加班时间、工作内容、审批人签字，这是直接证明加班的有力证据。
2. 考勤记录：包括纸质考勤卡、电子考勤记录等，能显示员工的上下班时间，若存在超出正常工作时间的记录，可作为加班证明。可以通过拍照、截屏等方式留存。
3. 工作成果：完成的项目文档、邮件、报表等，其中若有显示在非工作时间的操作记录或相关沟通内容，能间接证明加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。让了解加班情况的同事出具书面证言，或者在必要时出庭作证。
5. 监控录像：公司内部的监控录像若能记录到员工在非工作时间仍在公司工作，也可作为证据。不过获取监控录像可能需遵循公司规定和合法程序。
6. 聊天记录：与上级或同事关于加班安排、工作进展的聊天记录，能体现加班的事实和相关要求。
在收集和固定证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以增强证据的证明力。
二、司机要求保安加班合法吗
司机要求保安加班是否合法，需分情况判断。
若司机无管理权限，仅仅是个人请求保安加班，从法律层面看，这种要求不具备强制力，不具有合法性。保安有权自主决定是否接受该请求。
若司机有权力安排保安工作，判断其要求加班是否合法，则要看是否符合相关法律规定。依据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，保障劳动者身体健康。同时，每日加班一般不超一小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超三小时，且每月不超三十六小时。并且，用人单位安排加班，需按规定支付加班费。若司机代表用人单位安排保安加班，却未遵循上述规定，那么该要求就不合法。
所以，不能简单判定司机要求保安加班是否合法，需结合司机身份、是否遵循法定程序和规定等因素综合考量。
三、加班证据如何有效
有效加班证据需具备真实性、关联性和合法性，以下几种常见证据及其有效要点：
考勤记录：由用人单位提供的打卡记录、电子考勤数据等，若加盖单位公章或有负责人签字，证明力更强。员工自行记录的上下班时间，如笔记、手机备忘录等，证明力较弱，需其他证据佐证。
加班通知：包含领导安排加班的邮件、短信、微信聊天记录等，要能清晰显示通知主体、加班时间、工作内容等信息。需保留完整聊天记录，不可断章取义。
工作成果：加班完成的工作文件、报表、项目成果等，上面有完成时间和相关人员签字确认，可作为加班证据。若工作成果存储在单位系统中，可申请法院调查取证。
证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据。证人需与案件无利害关系，且能出庭作证接受询问，其证明力才会被认可。
收集和保存加班证据时，要注意证据的原始性和完整性，避免证据被篡改或损坏。若可能，尽量多收集不同类型的证据，形成完整证据链，增强证据证明力。
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