公司不给交社保不签劳动合同怎么办？公司不给交社保且不签劳动合同，劳动者可维权。未签合同，超一个月不满一年应支付二倍工资，超一年视为签无固定期限合同，可收集证据仲裁。社保问题可向劳动监察部门投诉或直接仲裁，要求补缴并赔偿损失，要提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给交社保不签劳动合同怎么办
公司不给交社保且不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，对于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付相应双倍工资。
其次，关于社保问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款等处罚。
劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。在仲裁过程中，要提供充分证据证明劳动关系及社保未缴纳事实。通过合法途径维护自身权益，促使单位履行法定义务。
二、劳动合同和劳动派遣合同有什么区别
劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立劳动关系，双方权利义务直接基于此合同产生。劳动者在用人单位指挥、管理下工作，用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动条件等。
劳动派遣合同则涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签合同，将劳动者派往用工单位工作。劳动者与用工单位无直接劳动合同关系，工资、社保等由派遣单位负责，但实际工作受用工单位管理。
两者区别主要体现在：主体不同，劳动合同是两方，派遣合同是三方；关系建立方式不同，前者直接建立，后者通过派遣建立；用人单位义务不同，劳动合同下用人单位义务更全面，派遣合同中派遣单位和用工单位分担部分义务；稳定性不同，劳动合同稳定性高，派遣合同相对灵活，可能因派遣任务结束等终止。
总之，两种合同在多方面存在差异，劳动者需根据自身情况谨慎选择，明确自身权益与义务，保障自身合法权益。
三、劳动合同约定提前三个月辞职有效吗
劳动合同中约定提前三个月辞职是否有效，需视具体情况而定。
一般而言，该约定存在一定合理性。一方面，从用人单位角度，提前三个月通知有利于其提前做好人员调配、工作交接安排等准备，避免因人员突然离职给工作带来不利影响。另一方面，对于劳动者来说，若违反此约定提前离职，可能需承担一定违约责任。
然而，此约定不能违反法律强制性规定。若劳动者确有紧急特殊情况，如家庭突发重大变故等，即便未提前三个月通知，用人单位也不应过度苛责。同时，若用人单位以该约定限制劳动者的合法辞职权，如拒绝办理离职手续等，该约定可能会被认定为无效。
在实践中，若双方对该约定的履行产生争议，可通过协商解决。协商不成的，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体事实和法律规定来判定该约定的效力及双方责任。总之，劳动合同中提前三个月辞职的约定在不违法的前提下通常有效，但具体问题需结合实际情况综合判断。
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