口头答应拖欠工资违法吗？口头答应拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。无论口头承诺还是书面约定，拖欠就违法。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、口头答应拖欠工资违法吗
口头答应拖欠工资属于违法行为。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无论用人单位是口头承诺还是书面约定，只要存在拖欠工资的事实，就违反了法律规定。口头答应拖欠工资这种行为，本质上也是未按照法律要求及时支付工资。劳动者付出劳动后，有权在约定或法定时间获得相应报酬，用人单位不能随意拖欠。
若用人单位口头答应拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，口头答应拖欠工资违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、借调老师拖欠工资违法吗
借调老师被拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。借调老师与原单位或借调单位存在劳动关系，其提供了正常劳动，就有权按时足额获得劳动报酬。
无论是原单位还是借调单位拖欠工资，都侵害了借调老师的合法权益。若出现这种情况，借调老师可以采取以下措施维护自身权益：一是与相关单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，借调老师遇到拖欠工资问题，可依法依规维护自己的权益，确保应得的劳动报酬得以实现。
三、饭店拖欠工资可以拘留吗
饭店拖欠工资一般情况下不会直接导致相关责任人被拘留。
通常饭店拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资，逾期不支付的，可责令饭店按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，若饭店有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，相关责任人可能会被采取拘留等强制措施。所以，单纯的饭店拖欠工资不会拘留，但若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就可能面临拘留等刑事措施。
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